顺德新闻网讯 商报记者黄文静 通讯员叶静哲报道：顺德到底需要怎样的人才，如何增强顺德对人才的吸引力，如何留住提升存量人才？30日下午，顺德区召开人才工作座谈会，各界代表围绕一系列的人才问题建言献策。区政务委员乔吉飞表示，顺德将坚持人才强区战略，以更开放的心态，加大投入，精准引才留才。

引才：应聚焦创新人才别忘“能工巧匠”

如何增强顺德对人才的吸引力？除了传统的薪酬、政策、人文环境引才，广东阿格蕾雅光电材料有限公司戴雷博士提到，美国西海岸一个偏远小城通过常年举办各类国际性学术会议，吸引各类专家学者，以及高校在读博士、研究生参会，顺德能否加大与行业协会的合作，把更多全国性的学术会议引入顺德，让这些高层次人才通过参加会议增加对顺德这个城市的了解，改变对顺德作为传统制造业基地的刻板印象，增加认同感。

广东工业设计城发展有限公司总经理助理井春英对此表示认同。她说，设计城正是通过这类有影响力的专业性论坛，吸引了各地设计人才的关注。

顺德区工商联主席罗维满认为，顺德引才应聚焦在有创新能力的人才身上，让他们成为顺德的企业家4.0版。顺德区梁銶锯职业技术学校副校长骆美娜建议，在吸引高层次人才的同时，应出台配套政策，鼓励“行行出状元“，招聘产业发展所需要的”能工巧匠”。

留才：提升留住本土存量人才

在座谈会上，不少代表都提到相比引才，更应重视留住存量人才，提升存量人才。罗维满建议对区内存量人才进行全面盘点，一直以来顺德引入了大批人才，应鼓励这部分人才提升发挥作用。

顺德一中副校长赖良才表示，本土成长起来的人才，对顺德贡献更大，政府应给予鼓励。顺德区中医院副院长于国东也提到，培养人才真正要靠自己，只有自己培养的人才，才最爱这片土地。桂洲医院副院长张晓斌介绍了该院的经验，在引才优势不再的情况下，人才光靠外引无法满足需求，医院一方面通过送人到上海等地知名医院学习，另一方面通过院方自己手把手培养了一批人才。

骆美娜等代表还建议，关注在顺德出生、成长、在外求学的优秀学子，通过配套政策吸引他们回到家乡，为家乡发展做贡献。

共同打造顺德城市竞争力

近年来顺德推出的人才新政，也引起了与会代表们的关注。顺德区决咨委主任委员何劲和提到，要唤醒对人才的重视，把人才工作做实。出台的人才政策文件，不在于长短，关键在于每一条政策要有人跟进。

此次座谈会上，除了来自企业、创新平台的代表，也邀请了医疗卫生以及教育方面的代表参加。医疗卫生及教育能否引进人才，直接影响顺德教育医疗水平。而教育医疗水平又影响顺德的城市竞争力。

配偶就业、子女教育向来是人才关注的焦点。面对企业代表在座谈会上对顺德教育提出的更高期望，作为公办初中凤城中学校长刘丽华倍感压力，她介绍了目前顺德教育部门的努力，以及该校在与上海优质学校结对方面的探索等成绩，希望共同努力打造这一系统工程。

顺德将发放新版德才卡

顺德区政务委员乔吉飞表示，人才工作是系统工程，目前区委区政府把人才工作上升到了很高位置，此次座谈会的目的是听取人才环境等方面意见，优化完善配套的人才政策实施细则。

他表示，将一如既往推动人才强区战略，将人才提升到优先发展的高度，以开放包容心态做好人才工作，激活顺德创新活力。以高层次人才引进作为人才工作的重点，精准引进人才。4月下旬乌克兰、俄罗斯的专家将来顺德，对接交流工业技术。

他表示，结合企业提出的意见，对存量人才将开展人才分类和认定工作，对能工巧匠这类专业人才将出台专门的政策去引进。同时，将加大人才公共服务，让人才在顺德安居乐业。

据了解，目前顺德已准备出台《顺德区人才目录》，计划与银行合作，开发新版德才卡，对纳入人才目录的高层次人才发放新版德才卡，里面既有政府提供的各类人才服务，也有银行提供的vip服务。今年内还建设好高层次人才服务中心，打造成人才、产业与资本融合的地方、提升人才与资本的对接、培育创新型产业人才。