顺德“抢人”更要能留人

陈小文

未来城市之争，无非就是“抢人”。顺德深明其义，“抢人”政策频出。

这些政策涵盖了人才确认、薪酬补贴、人才安居、人才入户和子女入学等方方面面，全是“干货”，十分到位。尤其是日前审议通过的《高层次人才安居办法》，在珠三角同级城市同类政策中力度最大，人才安居对象覆盖面在同类政策中也是首屈一指。其中，被认定为一、二类英才或同等级别的海外高层次人才在顺德首次购房，分别可享受最高600万和300万元的购房补贴，博士学位人才也可获得20万元的购房补贴，的确相当诱人。

与此同时，顺德还接二连三组织开展高校“双创”人才“智聚顺德”等很有热度的宣传推介活动，纷纷抛出“绣球”吸引优秀人才关注顺德、游览顺德、认识顺德、爱上顺德。顺德人社局精准发力，通过网上申报系统，率先对产业人才进行确认，留住本土优秀人才，争抢创新创业人才。

所有这些，都是为了贯彻落实“开放引领、创新驱动”的发展战略；所有战略，归根结底都离不开人才战略。人，是生产力中最活跃、最根本的要素。一切发展都要依靠人，一切发展都是为了人。顺德常住人口已经超过200万，数量相当可观，结构有待优化，尤其是高端制造方面的产业人才比较匮乏。因此，顺德不惜重金求英才。

根据笔者前些年在招聘引进人才工作方面的真切体会，而今人才流动最大的障碍就是住房和子女入学等十分现实的问题。顺德的“抢人”政策，以问题为导向，较好地破解这些大难题，凭着自身“财大气粗”——当然更重要的还是观念意识、诚意和决心，果敢、热情地向高层次人才敞开温暖的怀抱。

不遗余力“抢人”，还要想方设法留人。如何营造一个更加让五湖四海人才真正安居乐业的舒适环境，提供一个可以让各类人才施展才华的宽阔舞台，使得各方英才有归属感，这个课题恐怕还需认真研究落实好。有企业家坦言，一些人才之所以进得来、留不住，其中一个非常重要的原因就是平台不够大、不够高，人才的职业发展空间受限。

所幸的是，顺德党委政府也已经认识到了这个问题，尤其近一两年来正在全方位、多层次推动开放引领战略，将目光视野瞄向国内国际一些高端平台，携手再造一个大不一样的新顺德，比以往任何时候都更加主动积极地对接广佛、连通珠三角，实现区域一体化，提升城市的集聚功能，吸引人才，留住人才。

哈佛大学经济学教授爱德华·格莱泽在《城市的胜利》一书中强调集聚的力量，因为集聚能刺激创新。顺德以往的城市建设，一个突出问题就是过度分散，难以产生集聚效应，也难以留住人才。随着北部、东部、西部三大片区一体化战略以及跟周边地区的联手合作，顺德城市的新格局、大格局正在逐渐形成。这对于顺德“抢人”和留人，也是很有作用的。

“永远不要忘记，伟大的城市是由人、而非混凝土组成的”。请记住《城市的胜利》一书的忠告。哪个城市“抢”得了人、留得住人，哪个城市就能赢得胜利。