首席教师津贴每月可达3000元

明年起，顺德每年会组织推荐50名优秀教育人才到省内外学校进行脱产跟岗一个学期的培养学习

珠江商报讯 记者王祥报道：日前，顺德发布《顺德区加强教师队伍建设实施方案》，从今年起顺德会加强教师招聘的统筹力度，扩大到名校现场设点招聘，且明年起实施毕业生教育实习行动计划，联系不少于100名大四学生或在读硕士、博士到顺德中小学进行教育实习。

记者在《顺德区加强教师队伍建设实施方案》发现，今年起顺德会建立教师个人信用档案，进一步健全全区治理有偿补课行为工作机制，实行师德“一票否决”制。区教育局相关负责人告诉记者，他们在本月初开展的“我最喜爱教师”系列宣传就是希望通过榜样的力量带动教师队伍的发展。

顺德在教师引入机制上也会进行完善，今年起顺德会加强教师招聘全区统筹力度，扩大到名校现场设点招聘的范围和规模，加大从名校引进优秀毕业生的力度。从明年起，顺德还会开始实施毕业生教育实习行动计划，统筹联系师范院校或综合大学选派不少于100名大四学生或在读硕士、博士来顺德中小学进行教育实习，为学校选聘教师提供充分的互为考察过程。

从明年开始，顺德会构建与学校办学绩效挂钩的教师和校长激励机制，根据办学指标完成情况适度拉开学校绩效差距，优绩优酬以激发校长与教师的积极性。同时，顺德还会建立全区骨干教师、名教师、名班主任、名校长（园长）、首席教师津贴制度，实施顺德的省、市、区教师（班主任、校长、园长）工作室主持人奖励办法，认定周期内骨干教师津贴为600/月，名教师、名班主任津贴为1000元/月，名校长（名园长）津贴为1500元/月，首席教师津贴为3000元/月。对周期考核优秀、合格的工作室主持人分别给予一次性奖励10000元、5000元。

区教育局负责人表示，他们还会构建教师专业发展有平台、成长有指引、成功有奖励的良好环境，从明年春季起，每年会组织推荐50名优秀教育人才到省内外学校进行脱产跟岗一个学期的培养学习，通过教育教学实践，培养顺德教学名师。