在谢嘉辉等创新“二代”的推动下，广东德冠集团也正在积极适应新时代

★人物档案

姓名：谢嘉辉

年龄：38岁

从事职业：顺德青年企业家协会副会长、广东德冠集团有限公司总经理

★追梦语录

梦想很美好，但没有切实有效的行动，就无法实现。就好比跑马拉松，眼睛里只盯着42公里的目标，但跑出每一步的步伐、呼吸、配速，甚至鞋带是否系好等等细节没有做好，要想真正做到完赛几乎是不可能完成的任务。把拼搏当作目标本身，享受过程和经历，聚焦做好每一天、每一个细节，实现梦想就是水到渠成的事情。

在以制造业为本的顺德，改革开放40年来涌现出大批优秀企业和企业家，关于顺德企业家二代成长路径与顺德企业传承发展的话题也一直是热点。原广东德冠集团董事局主席谢建雄之子，顺德青年企业家协会副会长、广东德冠集团有限公司总经理谢嘉辉以自己的实际行动证明，顺德制造的梦一直在、一直追，“初心”从来没有变过。

十年磨一剑，坚定方向就是做实业

说起自己的经历，谢嘉辉说自己从不介意外界送上的“富二代”标签。“从小拥有良好的成长环境和教育机会，只是比其他人起点高一些。一旦去了国外，你会发现你只是一个普通人而已。从低做起，会更容易理解有了支持和平台，成功来得更直接。”2007年底，在加拿大多伦多大学求学、主攻金融专业，已经在当地一家银行机构工作了两年的谢嘉辉主动回国进入父辈的企业工作。

回国后的谢嘉辉从最基本的办公室文员工作做起，诸如做会议记录、办理行政事务等最简单、最琐碎的工作他都做过，再到经理、采购总监、副总裁，也是在这个过程中，他更深刻地了解到父辈们的工作态度和风格，学习到他们的经商之道以及为人处世之道。

很多二代从国外学成归来后，都会遇到一个这样的问题：当他们具备了开阔的全球视野、有了不一样的战略眼光和敢于尝试新鲜事物的开放胸怀后，对于企业未来发展的方向，总是希望寻找各种可能性，而往往忽略了作为实体经济的根本。而且，由于成长时代和背景的不同，企业二代的观念往往与企业先行的经营和管理观念有冲突。

在谢嘉辉看来，父辈稳健、实干的创业精神，让他们在顺德改革开放40年波澜壮阔的历程中有了一席之地，也印证了在顺德做实业、制造业有雄厚基础和发展空间。“实业长做常有，不会受经济周期波动太大影响，作为我们来说，要从工匠精神、打造品牌、坚持实业等方面坚持传承父辈的荣光，也要在时代变迁中求变创新。”

在谢嘉辉等创新“二代”的推动下，广东德冠集团也正在积极适应新时代、新趋势，经历了多元化经营的尝试，对企业发展组织架构的调整和变化等一系列的变革，目前公司的战略、制度体系、管理流程正变得越来越清，这一切让德冠公司已经站在一个新的基点上，积极进取。

谢嘉辉认为，积极思考、努力奔跑是顺商精神的有力诠释

顺商“使命感”与生俱来、融在血液里

找准方向并不意味着一切能够水到渠成。从回到顺德从底层做起，谢嘉辉还要面临国内和国外不同的职场理念、工作方式带来的冲击。

国外公司分工清晰，安排到的工作就得想办法完成，工作与生活、个人做人原则等无关，但是国内公司往往将这些混为一谈，特别是熟人社会那套游戏规则，以及酒桌文化、人情世故等，都带来不小的摩擦。但长辈们勤勉的职场态度还是给他带来很深远的影响，在跟班学习的那段时间里，谢嘉辉也经常思考，为什么父辈一代的顺德企业家，6、70岁了还坚持每天一早准时上班？他们的人生目标到底是什么？谢嘉辉说，从他们身上看到了一种责任和使命感。

与大多数人以追逐财富为目标不一样，改革创新、务实进取的企业家精神和家国情怀是大多数顺德企业家身上的显著标签。无论是美的、碧桂园、万和、德冠等这些响当当的顺德名企创始人、当家人，还是大多数的顺德中小企业主，他们都希望让每一个员工实现自己的人生目标和价值，同时又热心慈善事业、积极回报桑梓，正是他们对实体经济的坚守，对高质量发展的追求，以及对改革创新敢为人先的大胆探索，才有了顺德的今天和未来。

有跑马拉松爱好的谢嘉辉坚信，把拼搏当作目标本身，享受过程和经历

谢嘉辉日常里有跑马拉松的爱好，只要时间允许国内外各大赛事都会去参加。“跑马拉松，如果眼睛里只盯着42公里的目标，但跑出每一步的步伐、呼吸、配速，甚至鞋带是否系好等等细节没有做好，要想真正做到完赛几乎是不可能的。追逐自己的梦想也是一样的，把拼搏当作目标本身，享受过程和经历，聚焦做好每一天、每一个细节，实现梦想就是水到渠成的事情。”

来源：顺德城市网